El trabajo realizado fuera de la marcha de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART.55 del Código de Trabajo, como sigue:
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¿Cómo se liquidan las horas extras?.Así se liquidan las horas extras: Se multiplica el valor ordinario de la hora por el porcentaje de recargo de la hora extra que corresponda.
¿Y qué factores influyen en el precio de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores? Pueden ser varios, como el tipo de trabajo realizado, la urgencia o la penuria de tu empresa, e incluso la negociación colectiva o individual.
Entonces, si tenemos que aniquilar 4 horas extra nocturnas, buscamos cuál es el recargo de la hora nocturna y lo aplicamos Ganadorí:
Encima, la empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10 % de la jornada gremial de forma horas extras nocturnas parcial siempre que exista causa justificada y aunque calcular horas extras colombia no se haya pactado expresamente esta posibilidad.
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La pregunta es, si calculadora de horas extras yo en la semana puedo trabajar hasta 2 horas extras semanales, para un total de 10 horas si es de lunes a viernes, no puede ser algo imperativo, e informarle a los empleados que es una modificación temporal del reglamento interno y que lo deben acatar, y que si no lo hacen se les abre proceso liquidación horas extras disciplinario?
Gerencie.com en respuesta a @Juan david julio 16 de 2024 La jornada laboral es diaria y semanal, no mensual, de modo que en principio se causan horas extras diariamente y excepcionalmente los sábados cuando el trabajador debe laborar ese día en caso que su jornada sindical sea de lunes a viernes, por lo que en nuestro criterio la interpretación que haca la empresa es incorrecta, aunque que no existe una norma que fije una hornada mensual, y si no la hay no puede tomarse como narración para determinar si se pagan o no horas extras.
Gbot en respuesta a @Fernando Argote septiembre 27 de 2024 Cuando un trabajador ha cumplido su tabla de horas extras y recargos 2025 colombia día profesional semanal y se le requiere trabajar en domingo, la remuneración debe ser conforme a lo establecido en el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.
Información: mensual a los representantes de los trabajadores y extracto de excursión diaria al trabajador.
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